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大兴安岭加格达奇林业局以“四个加强”促进森林资源管理

2022-11-25 02:39 已有人浏览
本文摘要:大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局在全面总结以往森林资源管理经验的同时,进一步提高认识,完善措施,提升对森林资源的管理水平,从建设生态文明的高度,把资源管理当作立局之基、生存之本、发展之源,提出“四个加强”。一是加强管护力量,消除管护盲区。根据各单位施业区面积和工作难易程度,合理核定了各单位管护人员数量,新建34个管护站,要求各管护单位坚持经常性管护,一年四季不能松懈。工作中对重点部位、重点对象进行重点管理。 二是加强制度建设,依法严管严查。

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大兴安岭林业集团公司加格达奇林业局在全面总结以往森林资源管理经验的同时,进一步提高认识,完善措施,提升对森林资源的管理水平,从建设生态文明的高度,把资源管理当作立局之基、生存之本、发展之源,提出“四个加强”。一是加强管护力量,消除管护盲区。根据各单位施业区面积和工作难易程度,合理核定了各单位管护人员数量,新建34个管护站,要求各管护单位坚持经常性管护,一年四季不能松懈。工作中对重点部位、重点对象进行重点管理。

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二是加强制度建设,依法严管严查。严格执行《加格达奇林业局林政案件管理工作暂行办法》,执法单位和管护单位紧密配合,重点打击沿江盗伐林木;偷拉私运、乱砍滥伐烧柴、坑木等;打地场子、拱地头、扩地边、毁林开荒;乱捕滥猎野生动物等违法行为。三是加强责任制落实,增强管理者责任心。

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林业局和管护单位党政一把手签订资源管理责任状,出现问题撤销所在单位党政一把手的职务,情节严重的追究法律责任。四是加强人性化管理,改进管理方式。根据施业区农林交错、林农矛盾复杂的实际情况,研究制定了《吸收农民参加森林资源管护工作方案》,通过采取这项措施,使辖区农户由被管理者变成管理者,用转换角色的方式,提高农民保护森林资源的意识。


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